نموذج تقييم موظف

الاسم *

لقب المنصب *

التقييم عن فترة *

تاريخ المراجعة *

المقيم *


أهداف *

نتائج *

التعليقات الإضافية


الموضوع *

12345
القدرة على التعامل مع تعدد التخصصات من فريق .
الحماس والتضمين نحو المشاريع/المهام
الامتثال للقواعد والإجراءات الداخلية (إتمام الجداول الزمنية، إلخ.)
روح الفريق: القدرة على العمل بكفاءة مع الأقران، إدارة الغختلافات بدبلوماسية
المبادرة و الحكم الذاتي
القدرة على متابعة واستكمال العمل وفقا للتعليمات
صناعة القرار
التزام العميل
مهارات الاتصال (كتابة وشفهيا): الوضوح، الإيجاز، الدقة
المهارات التقنية المتعلقة بمتطلبات الوظيفة
العقل التحليلي والاصطناعي
الدقة في الوقت وسجل الحضور
القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع نفسه إلى التغييرات التنظيمية مع الحفاظ على الكفاءة
الإبداع وأهلية التطلع للمستقبل
إدارة الوقت: يتم الانتهاء من المشاريع/المهام في الوقت المحدد

المشرفين فقط

12345
نتائج المسح والتخفيف من الإجراءات من أسفل إلى أعلى لمواجهة القضايا التقنية والتنظيمية والهيكلية و / أو علائقية
توكيل: القدرة على إسناد المهام إلى أشخاص آخرين بكفاءة
القيادة: خلق بيئة عمل صعبة ومحفزة تتماشى مع استراتيجية الشركة
القيادة: الحفاظ على المرؤوسين في نموهم المهني
القدرة على إدارة تخطيط الموارد، والمخاطر، والميزانيات والمواعيد النهائية .

أهداف التنمية المهنية

أهداف الأداء الشخصي

أهداف المشروع


استخدام المساحة التالية لإجراء أية تعليقات بشأن تقييم الأداء أعلاه.